Ressources humaines
Me Dimitri St-Julien, nouveau Directeur, Conformité et affaires juridiques de l’ACQ
Possédant un baccalauréat en administration de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM depuis 2011, Me St-Julien a obtenu sa licence en droit civil (LL.L.) avec mention honorable à l’Université d’Ottawa en 2015, et son assermentation en tant qu’avocat au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec en 2017.
Stéphane Bernier au développement des affaires chez Tardif Diesel
Tardif Diesel, concessionnaire Western Star en Estrie, souligne la présence au sein de son équipe de Stéphane Bernier, un professionnel de la vente «doté d’une forte expertise dans l’industrie du camionnage». Fils de camionneur, Stéphane a dirigé sa propre entreprise de transport durant une douzaine d’année.
Un nouvel outil pour réduire les départs et accroître la fidélité du personnel
Le principe du Plan V repose sur la hiérarchie des besoins fondamentaux de l’être humain, élaborée par Abraham Maslow en 1943. Adapté à la réalité de 2018, le Plan V fait tout de même référence à ces besoins encore très actuels. «Même si les employés ne font plus face aux mêmes défis qu’en 1940, leurs besoins n’ont pas changé», selon Mme Quimper.
Travailleur étranger : une solution? Oui mais…
L’industrie du transport est depuis quelques années confrontée au manque de main-d’œuvre qualifiée. Nous parlons ici des mécaniciens et conducteurs de véhicules lourds, reconnus comme des métiers en pénurie par l’industrie, mais aussi des livreurs, soudeurs, grutiers et autres. C’est un phénomène qui malheureusement perdure dans l’industrie.
