Michel Parent remplace son neveu à la tête d’Alutrec

Alutrec, l’un des plus importants manufacturiers de remorques en aluminium au Canada, dont le siège social est localisé à Laurier-Station au Québec, annonce des changements à son actionnariat. Dans une perspective de continuité des activités et dans le but de mieux répondre aux défis qui jalonnent l’industrie, les actionnaires minoritaires ont procédé à l’acquisition de la majorité des actions de l’entreprise. Celle-ci pourra compter sur l’équipe d’expérience en place qui demeure active afin de conserver la même tradition qui a façonné sa réputation. Déjà actif au sein de l’entreprise depuis quelques années et bien informé des développements de la compagnie depuis sa fondation, Michel Parent reprendra le flambeau de Julien Nadeau, son neveu, à titre de nouveau président et chef de la direction de la société. Daniel Frenette assumera pour sa part la direction générale.

Roy Livraison devient Ovation et dévoile sa stratégie de croissance à l’échelle du Canada

Claude Boilard, président de Roy Livraison, a dévoilé le nouveau nom et la nouvelle image de marque de l'entreprise spécialisée en transport pour détaillants, qui devient Ovation. Cette annonce s'inscrit dans la stratégie de croissance que l'entreprise entend poursuivre au cours des prochaines années, à l'échelle du Canada, en multipliant les succursales et son nombre d'employés. «Nous sommes très heureux de dévoiler notre nouvelle identité qui reflète ce que nous sommes et l'expérience que nous livrons, autant à domicile qu'auprès des grandes marques nationales qui nous font confiance», souligne M. Boilard. «Notre objectif affirmé est d'être le plus important gestionnaire de livraison à domicile au Canada. Notre plan d'affaires consiste à encourager la consolidation de nos processus et d'être plus que jamais à l'avant-garde en matière d'innovations et de création de solutions technologiques intelligentes pour nos clients et partenaires d'affaires», ajoute-t-il. Ovation a connu une croissance de son chiffre d'affaires de 50 pour cent l'année dernière et compte aujourd'hui un total de 140 employés, dont 65 ont été embauchés en 2015.

Deux employés de Cummins perdent la vie dans un meurtre-suicide au Seymour center

Cummins a annoncé que deux de ses employés ont perdu la vie à la suite d’un meurtre-suicide, survenu jeudi dernier à son Seymour Technical Center. Selon la chaîne locale Fox59, les deux employés du centre de recherche étaient en réunion lorsque la fusillade a éclaté. Après une période de confinement des lieux, la police a identifié le tireur comme étant Qing Chen, 37 ans, de Seymour en Indiana, et la victime comme étant Ward R. Edwards, 49 ans, de Columbus en Indiana. Jon Mills, porte-parole de Cummins, a déclaré aux médias de l’Indiana que M. Edwards était le superviseur de M. Chen (photo). Une arme de poing Glock 9mm a été retrouvée sur les lieux.

Transforce réalise la vente de son secteur de la gestion des matières résiduelles

TransForce Inc., un chef de file nord-américain du secteur du transport et de la logistique, a réalisé la vente préalablement annoncée de son secteur de la gestion des matières résiduelles à GFL Environmental Inc., société dont le siège social est situé à Toronto, en Ontario, pour 800 M$. Dans le cadre de cette opération, Gestion TFI Inc., une filiale en propriété exclusive de TransForce, a vendu 100 pour cent des actions de Services Matrec Inc. et des autres filiales en propriété exclusive indirectes comprises dans le secteur de la gestion des matières résiduelles de TransForce. TransForce prévoit utiliser le produit de la vente du secteur de la gestion des matières résiduelles pour les besoins généraux de l'entreprise, pour soutenir son programme d'acquisitions stratégiques, pour son offre publique de rachat dans le cours normal des activités et pour réduire l'endettement. «Nous sommes très heureux d'avoir réalisé cette opération avec GFL. Cette vente a permis à TransForce de réaliser la pleine valeur du secteur de la gestion des matières résiduelles», a déclaré le président du conseil, président et chef de la direction de TransForce, Alain Bédard. «J'aimerais une fois de plus remercier sincèrement les employés du secteur de la gestion des matières résiduelles pour leur dévouement.»

Extra Multi-Ressources conclut l’acquisition d’une partie des actifs du groupe SFP

Extra multi-ressources a annoncé la conclusion d’une transaction lui permettant d'acquérir une partie des actifs de placement temporaire de Groupe SFP ressources humaines Inc., un joueur important en gestion des ressources, qui exploite deux bureaux dans les régions de Trois-Rivières et de Drummondville. «L'acquisition d’une portion des actifs du groupe SFP représente une étape importante de notre développement et elle s'inscrit parfaitement dans notre stratégie visant à assurer la croissance rentable et à long terme d’Extra multi-ressources. Il s'agit d'un geste stratégique de la société dans une région en pleine croissance, soit celle du centre du Québec. Nous sommes très enthousiastes par les perspectives qui s'offrent à Extra multi-ressources pour l'avenir et accueillons chaleureusement tous les employés de SFP ressources humaines dans notre organisation», a déclaré Gilles Fournier, président d’Extra multi-ressources.

C.H. Express en mode séduction

Le mardi 8 décembre dernier, l’entreprise C.H. Express Inc. de St-Jean-sur-Richelieu a tenu sa traditionnelle journée portes ouvertes, dont l’objectif principal était le recrutement de nouveaux chauffeurs prêts à sillonner l’Amérique du Nord. Comme l’a expliqué Amanda Guerriero, coordonnatrice aux ressources humaines : «On cherche des chauffeurs qui sont prêts à partir un minimum de deux semaines, et c’est une des premières choses qu’on dit en entrevue. Les gens ont des familles, des obligations, et c’est souvent difficile de partir aussi longtemps». Le recrutement de chauffeurs longue distance représente donc une contrainte de taille qui justifie à elle-seule la tenue d’une telle journée. L’entreprise offre d’ailleurs à ses chauffeurs et chauffeuses, selon certaines dispositions, la possibilité de voyager en compagnie de leur douce moitié ou de leur animal de compagnie favori. Au cours de cette journée d’activités, les invités, familles des employés et futurs postulants ont notamment pu visiter les installations et rencontrer l’équipe de C.H. Express, en plus d’admirer de près les deux nouveaux Volvo 730 flambant neufs mis à leur disposition. De plus, Benoit Thérien de Truck Stop Québec a animé son émission de radio en direct des bureaux de C.H. Express. Notons également la présence du comédien Louis Champagne et le tirage de prix de présence pour compléter les festivités.

Le Conseil canadien des Teamsters ratifie une entente de cinq ans avec UPS

UPS Canada annonce que l'entente de principe conclue avec le Conseil canadien des Teamsters a été ratifiée, ce qui confirme la création d'une nouvelle convention collective d'une durée de cinq ans régissant environ 7 000 employés partout au Canada. Les dispositions de la nouvelle convention de cinq ans prennent effet le 1er août 2015 et seront en vigueur jusqu'au 31 juillet 2020. «Cette entente est bénéfique pour nos employés, nos clients et notre entreprise», a déclaré Michael Tierney, président d'UPS Canada. «Sa ratification démontre l'engagement profond des deux parties à offrir un service exceptionnel à nos clients. Maintenant que le processus de négociation est terminé, nous pouvons continuer à nous concentrer sur ce en quoi nous excellons : offrir à nos clients le service hors pair qu'ils sont en droit d'exiger de la part UPS.»

Groupe Mack/Volvo Montréal très satisfait de sa progression

Daniel Deschatelets, vice-président directeur général de Groupe Mack/Volvo Montréal, a rencontré des journalistes de camionnage à ses installations de Dorval, dans le cadre d’une journée d’appréciation des employés et des clients, pour faire le point sur la situation, quelque neuf mois après l’acquisition du Groupe par un trio de partenaires dont il fait partie avec Richard Noseworthy et Luc Rivard. M. Deschatelets se dit très satisfait de l’acquisition, qui a été faite le 15 décembre dernier. À ce jour en 2015, la part de marché du Groupe pour les produits Volvo s’élève à 22,4 pour cent, comparativement à 14 pour cent l’an passée. Du côté de Mack, ces chiffres sont respectivement de 4,5 et 4 pour cent. M. Deschatelets croit possible de faire passer la part de marché de Mack autour de 7 à 8 pour cent, pour des parts combinées totales de 30 pour cent. «Nous ne sommes pas loin de cela présentement», souligne-t-il.

Semaine nationale du camionnage 2015

Du 6 au 12 septembre prochains, l’Association du camionnage du Québec (ACQ) vous invite à prendre part à la 17e semaine nationale du camionnage. Il s’agit notamment d’une occasion pour souligner, auprès de l’opinion publique, l’importance du camionnage dans l’économie canadienne et son rôle indéniable dans la vie quotidienne de tous les citoyens et citoyennes à travers le pays. Dans le cadre de cet événement, l'ACQ mettra en place plusieurs initiatives : Une nouvelle affiche couleur distribuée à 5 000 exemplaires; Des capsules radiophoniques diffusées sur les ondes de FM 98,5 et de Radio-Circulation AM 730; Une campagne d’information sous forme de communiqués et de correspondances ciblées; Des publicités publiées dans les magazines Transport Routier et Transport Magazine; Un grand tirage visant à récompenser les employés des entreprises de transport membres de l'ACQ; La soirée de l’industrie tenue le 11 septembre à l'hôtel Le Westin Montréal; Et plus encore! Il n’est pas nécessaire d’organiser des manifestations coûteuses ou spectaculaires. Les moindres gestes d’appréciation empreints de sincérité ont souvent une grande portée. Pour obtenir des renseignements supplémentaires ou voir des suggestions d’activités à organiser dans votre entreprise, visitez le http://www.carrefour-acq.org/.

L’initiative Women with Drive de RH Camionnage Canada est à la recherche de vos idées sur le mentorat

L’initiative Women with Drive menée par Ressources Humaines en Camionnage Canada lance aujourd’hui un sondage pour l’industrie visant à obtenir davantage d’information sur le rôle que le mentorat joue auprès des femmes et de leur carrière dans l’industrie du camionnage. Durant l’été 2014, RH Camionnage Canada a mené un premier sondage auprès de nombreuses femmes travaillant dans l’industrie au sujet des barrières et défis auxquels elles font face. Les femmes qui ont participé ont recommandé le mentorat ciblé parmi le Top 3 des initiatives que les employeurs pourraient mettre en place afin d’embaucher plus de femmes.