Un nouvel outil pour réduire les départs et accroître la fidélité du personnel
Le principe du Plan V repose sur la hiérarchie des besoins fondamentaux de l’être humain, élaborée par Abraham Maslow en 1943. Adapté à la réalité de 2018, le Plan V fait tout de même référence à ces besoins encore très actuels. «Même si les employés ne font plus face aux mêmes défis qu’en 1940, leurs besoins n’ont pas changé», selon Mme Quimper.