Les employeurs canadiens veulent embaucher mais manquent de personnel qualifié

Le cabinet de gestion de talents Robert Half Canada vient de dévoiler les résultats d’une étude selon laquelle près de six employeurs canadiens sur dix (58%) prévoient accroître leurs embauches d’ici la fin de 2026. Ils sont à la recherche de professionnels possédant des compétences spécialisées mais font face à des pénuries persistantes de main-d’œuvre qualifiée.

Parmi les 1 360 recruteurs sondés, 45% ont par ailleurs indiqué qu’ils prévoient embaucher des professionnels contractuels pour avoir accès à une expertise spécialisée, appuyer les initiatives prioritaires et assurer l’avancement de travaux essentiels.

« De nombreuses organisations sont prêtes à faire avancer d’importantes priorités d’affaires, mais elles doivent pouvoir compter sur les compétences requises pour les concrétiser », constate Koula Vasilopoulos, directrice générale principale chez Robert Half Canada.

Malgré la hausse de la demande d’embauche, les employeurs peinent toujours à trouver des professionnels possédant les compétences spécialisées dont ils ont besoin. Plus de la moitié (53%) disent qu’il est plus difficile qu’avant de trouver du personnel qualifié.

Il a été établi que 56% des recruteurs ont connu d’importants retards dans leurs projets au cours de la dernière année et que 48% ont annulé des projets faute de disposer des compétences nécessaires.

Les compétences que les employeurs disent avoir le plus de difficulté à trouver sont les compétences techniques ou spécialisées (48%), les connaissances ou expérience propres au secteur d’activité (47%) et des aptitudes de leadership (41%).