Ottawa lance un programme pour aider les entreprises à maintenir leurs employés en poste

Le gouvernement fédéral a annoncé le lancement du Programme de maintien à l’emploi et de réorientation de la main-d’œuvre, une initiative visant à aider les entreprises à conserver leurs employés, à éviter les mises à pied et à développer les compétences de leur personnel dans un contexte économique difficile.

La ministre de l’Emploi et des Familles, Patty Hajdu, a annoncé l’ouverture du formulaire de demande en ligne permettant aux employeurs d’accéder au programme, qui sera en vigueur d’octobre 2026 à mars 2028.

Cette initiative s’adresse aux entreprises de tous les secteurs qui doivent se transformer, se réorganiser ou se diversifier pour s’adapter à l’évolution du marché. Les transporteurs routiers pourraient donc également en bénéficier, sous réserve de satisfaire aux critères d’admissibilité.

Pour l’industrie du camionnage, confrontée notamment aux incertitudes commerciales, aux pressions sur les coûts d’exploitation et aux défis de recrutement, ce programme pourrait représenter une occasion de conserver une main-d’œuvre qualifiée tout en investissant dans sa formation.

Jusqu’à 1 000 $ par employé pour la formation

Dans le cadre du programme, les employeurs admissibles pourront recevoir jusqu’à 1 000 $ par employé participant afin de couvrir les coûts de formation et les frais administratifs.

Les entreprises pourront choisir les formations correspondant à leurs besoins, notamment en matière de compétences techniques et numériques, d’apprentissage par les pairs ou de formation en cours d’emploi.

Dans le camionnage, ces possibilités pourraient notamment servir à perfectionner les compétences des chauffeurs, des mécaniciens et du personnel administratif, particulièrement dans un contexte de modernisation technologique des flottes.

Les employés admissibles pourront réduire temporairement leurs heures de travail tout en conservant un revenu relativement proche de leur rémunération habituelle, grâce aux prestations d’assurance-emploi du programme de Travail partagé et à un complément de revenu lié à leur formation.

Le programme prévoit également davantage de souplesse dans la répartition des heures de travail pour les entreprises touchées par les tarifs douaniers. Des accords successifs pourront permettre d’obtenir un soutien pendant une période cumulative maximale de 152 semaines.

«Ce programme aidera les employeurs à garder les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin, et donnera aux travailleurs la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences», a déclaré Patty Hajdu.

Des mesures supplémentaires d’assurance-emploi

Ottawa prolonge également, pour une période pouvant atteindre un an, plusieurs mesures temporaires d’assurance-emploi, dont la suspension du délai d’attente d’une semaine et l’ajout de 20 semaines de prestations pour les travailleurs de longue date.

Le gouvernement suspend aussi temporairement certaines règles concernant les indemnités de cessation d’emploi et simplifie les critères applicables aux travailleurs ayant récemment changé d’emploi.

Parallèlement, l’Initiative régionale de réponse tarifaire continuera de soutenir les PME touchées par les droits de douane, notamment pour améliorer leur compétitivité, diversifier leurs marchés et atténuer leurs difficultés financières.

Les employeurs intéressés peuvent présenter une demande sur le site du gouvernement du Canada, dans la section consacrée au Programme de maintien à l’emploi et de réorientation de la main-d’œuvre.