Prévisions salariales 2013

Les augmentations salariales que les employeurs du Québec prévoient accorder l’an prochain, qui se situent en moyenne à 2,8 %, seront généralement égales à celles de 2012. L’incertitude liée à la situation économique mondiale amène les gestionnaires à faire preuve de prudence en matière de rémunération, mais la nécessité de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre de qualité et disponible demeure un enjeu, alors que les employeurs peinent à attirer et à retenir des employés possédant des compétences-clés spécifiques dans certains secteurs d’activité.

Voici la principale tendance qui ressort du Dossier spécial sur les prévisions salariales 2013, une publication annuelle du Conseil du patronat du Québec préparée par les meilleures firmes de consultation en ressources humaines du Québec (Aon Hewitt, Mercer, Morneau Shepell, Towers Watson). Le dossier a été dévoilé aujourd’hui, à Montréal, à l’occasion d’un petit déjeuner-causerie auquel ont participé plus de 120 gestionnaires et professionnels en ressources humaines.

Sur les plans régional et sectoriel, les augmentations prévues en Alberta et en Saskatchewan, de même que celles dans le secteur du pétrole et du gaz, demeurent les plus élevées, sans toutefois que les disparités soient très substantielles. Il ne devrait pas y avoir d’écarts considérables non plus au regard des hausses accordées entre les différentes catégories d’emplois (personnel technique et administratif, personnel d’opération et de production, professionnels, cadres, cadres supérieurs, etc.).

« Dans un contexte de concurrence mondiale, où l’accès à une main-d’oeuvre disponible, de qualité et à un coût concurrentiel constitue une priorité, il est essentiel que les employeurs bénéficient des meilleures conditions possibles (notamment en ce qui a trait aux taxes sur la masse salariale) pour créer de la richesse et offrir ainsi une rémunération qui soit compétitive à leurs employés », estime le président du Conseil du patronat, M. Yves-Thomas Dorval.

Taxes sur la masse salariale : 168 $ de plus par employé

Il est intéressant de noter à cet égard que les augmentations salariales prévues pour 2013 représenteront pour les employeurs du Québec un coût moyen annuel additionnel de 168 $ pour chaque employé en taxes sur la masse salariale, en tenant compte des différents taux de cotisation annoncés pour l’an prochain (cotisations au Fonds de santé et de sécurité du travail, au Régime québécois d’assurance parentale, à la Régie des rentes du Québec, au régime d’assurance-emploi, au Fonds de santé du Québec, etc.).

Dans la troisième édition de son Bulletin de la prospérité du Québec, dévoilée en août dernier, le Conseil du patronat rappelait d’ailleurs la situation peu concurrentielle de la province à ce chapitre, le Québec obtenant une note de « C- » pour ce qui est du coût de la main-d’oeuvre. Rappelons à cet effet que les employeurs du Québec paient annuellement environ 34 % de plus en taxes sur la masse salariale que leurs concurrents de l’Ontario et 45 % de plus que la moyenne canadienne.

Le dossier spécial annuel du Conseil du patronat du Québec sur les prévisions salariales est disponible en français et en anglais sur le site Web de l’organisme (www.cpq.qc.ca).