L’initiative Women with Drive de RH Camionnage Canada est à la recherche de vos idées sur le mentorat

L’initiative Women with Drive menée par Ressources Humaines en Camionnage Canada lance aujourd’hui un sondage pour l’industrie visant à obtenir davantage d’information sur le rôle que le mentorat joue auprès des femmes et de leur carrière dans l’industrie du camionnage.

Durant l’été 2014, RH Camionnage Canada a mené un premier sondage auprès de nombreuses femmes travaillant dans l’industrie au sujet des barrières et défis auxquels elles font face. Les femmes qui ont participé ont recommandé le mentorat ciblé parmi le Top 3 des initiatives que les employeurs pourraient mettre en place afin d’embaucher plus de femmes.

Le sondage de l’année dernière a aussi contribué au développement d’un plan d’action s’étalant sur trois ans pour le comité consultatif Women with Drive de RH Camionnage Canada. Aujourd’hui, le projet fait un autre pas vers l’avant en tentant d’identifier un modèle de mentorat qui soutiendra les femmes dans l’industrie.

«Le mentorat est une méthode prouvée en matière de rétention d’employés. En travaillant à améliorer le soutien offert aux femmes dans l’industrie du camionnage, nous envisageons différents modèles de mentorat. L’opinion de l’industrie est cruciale si nous voulons développer un modèle qui soit pratique et efficace», a affirmé Angela Splinter, PDG, RH Camionnage Canada.

Le sondage demande ainsi aux participants de donner leurs opinions et idées sur ce qui fonctionnerait le mieux. Il prend approximativement 20 minutes à compléter et les résultats seront évalués par le comité consultation, afin de déterminer quelles seront les prochaines étapes. Le sondage est disponible tant en français qu’en anglais et les participants ont jusqu’au 4 septembre 2015 à minuit (EDT) pour le compléter.

Cliquez ici pour compléter le sondage : http://fluidsurveys.com/s/Mentoring-Women-with-Drive/

D’autres engagements de l’initiative Women with Drive incluent un second Sommet national sur le leadership, prévu le 3 mars 2016 à Toronto, l’identification de meilleures pratiques, ainsi que le développement d’outils et procédures pour un milieu de travail inclusif.