Égalité en emploi : les cibles encore loin d’être atteintes

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) a rendu public son tout premier rapport sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi en entreprise.

Ce rapport dresse un état des lieux de la représentation des femmes, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des minorités visibles dans 175 entreprises privées en 2024.

Le rapport révèle que malgré une légère hausse de la représentation pour certains groupes visés, les cibles sont loin d’être atteintes :

• Les femmes demeurent bien représentées dans les emplois administratifs, mais restent peu nombreuses dans les métiers traditionnellement masculins ainsi que dans les postes de haute direction.
• Les personnes handicapées présentent un taux de représentation de seulement 1,2%, très éloigné de la cible de 15,3%.
• La proportion de personnes autochtones est également en diminution.
• Malgré une progression de 8,5% à 11,4%, les minorités visibles continuent d’éprouver des difficultés à accéder aux postes de cadres et de supervision.

Selon Myrlande Pierre, spécialiste de l’égalité en emploi, « il est démontré que les milieux de travail diversifiés se distinguent par une capacité d’innovation accrue et parviennent à attirer plus facilement les meilleurs talents. Ces milieux de travail présentent également une plus grande agilité organisationnelle qui leur permet d’accéder plus facilement à de nouveaux marchés. »

Afin d’éliminer la sous-représentation persistante des groupes visés, la Commission insiste pour que les entreprises adoptent des mesures de redressement et d’égalité de chances efficaces et porteuses de résultats. Elle recommande par ailleurs d’insister sur la mise en place de mesures de consultation et d’information afin que le programme soit mieux vulgarisé et surtout mieux connu auprès du personnel des entreprises du Québec.

Le rapport sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi en entreprise est disponible sur le site web de la Commission en cliquant ici.