Le gouvernement du Canada lance des appels de projets pour des milieux de travail plus inclusifs et sécuritaires

Le gouvernement du Canada a lancé des appels de propositions visant à appuyer des projets novateurs destinés à rendre les milieux de travail plus sécuritaires, inclusifs et équitables dans les secteurs privés sous réglementation fédérale. Cela inclut notamment les transporteurs routiers effectuant des activités interprovinciales ou internationales.

Les projets retenus auront principalement pour objectif d’améliorer la culture en milieu de travail, de prévenir le harcèlement et la violence, et d’éliminer les obstacles systémiques afin de permettre aux travailleurs de réaliser pleinement leur potentiel.

«Si vous avez des idées pour créer des milieux de travail inclusifs et empreints de respect, c’est l’occasion pour vous de changer les milieux de travail au Canada. La création de partenariats par l’intermédiaire de ces projets constitue la force de cette initiative, parce que les changements efficaces et durables sont ceux qui découlent du partage des précieuses connaissances et expériences, et des leçons apprises», a affirmé le secrétaire d’État du Travail, John Zerucelli.

Deux appels de propositions sont menés conjointement par le Programme du travail d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Impact Canada, du Bureau du Conseil privé. Le financement sera accordé dans le cadre de deux volets existants : le programme Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité (PMTEOE), qui vise à améliorer la représentation des groupes désignés et la compréhension des obstacles à l’équité, ainsi que le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT), destiné au développement d’outils et de ressources en matière de prévention.

Au total, EDSC fournira jusqu’à 16,5 millions $ pour financer les nouveaux projets dans le cadre de ces deux volets. Les organismes sélectionnés pourront recevoir jusqu’à 500 000 $ par année pour des projets d’une durée maximale de trois ans, à compter de juin 2026. Les parties intéressées sont invitées à consulter les guides du candidat du PMTEOE et du FPHVMT et à soumettre leur proposition au plus tard le 13 février 2026.

«Créer un Canada plus fort, plus inclusif et libre d’obstacles n’est pas uniquement la bonne chose à faire, c’est aussi veiller à ce que chaque travailleur atteigne son plein potentiel», a déclaré Patty Hadju, ministre de l’Emploi et des Familles. «Dans le cadre de nos partenariats avec Impact Canada, nous nous assurons que personne n’est laissé pour compte. Bâtir un Canada fort, ça commence par les choix que nous faisons et les gestes que nous posons dans nos propres collectivités.»