Politique d’entreprise gratuite sur la consommation de drogue et d’alcool

La bonne foi d’une entreprise est toujours plus facile à démontrer lorsqu’elle dispose d’une politique corporative en bonne et due forme à l’égard d’une pratique d’emploi donnée. Cependant, il est souvent plus laborieux pour les PME qui disposent de moins de ressources, humaines et financières, de matérialiser de telles politiques.

Sans compter qu’avec la légalisation récente de la consommation de cannabis, plusieurs employeurs sont certainement inquiets à l’idée que les employés puissent se présenter sous l’influence de diverses substances pour leur quart de travail ou qu’ils consomment pendant les heures de travail.

C’est là qu’entre en jeu ScriptaLegal.com, un site de préparation de documents juridiques en ligne, qui offre gratuitement pour une durée limitée aux PME du Québec une politique concernant la consommation de drogues et d’alcool.

« Suite à l’entrée en vigueur de la Loi sur le cannabis, je crois qu’il est important que les PME du Québec disposent d’un tel document. En se dotant d’un cadre juridique clair et en favorisant l’adhésion de leurs équipes aux principes de cette politique, les PME pourront ainsi créer des conditions de travail plus respectueuses et productives », explique Me François Forget, notaire, cofondateur de ScriptaLegal.com.

Selon l’entreprise, vous n’avez qu’à démarrer le service et à répondre à un questionnaire interactif pour que votre politique sur la consommation de drogues et d’alcool soit générée instantanément à partir de vos réponses. Ne restera ensuite qu’à l’imprimer et la faire signer par les employés de votre PME.

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