Gestion informatisée des RH

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Guy Normandeau, qui a été pendant dix ans directeur général du CAMO-Route, est président de la firme IDS (Interactive Decision Solutions), de Longueuil, qui présente le système de gestion du capital humain ingenii.

Il s’agit en fait d’un outil de gestion des ressources humaines modulaire adapté aux réalités des processus de travail de différents modèles d’affaires.
 
Ingenii vient d’arriver sur le marché et il a été implanté dans trois entreprises québécoises, soit Kemira, CAT et le Groupe Goyette. Guy Normandeau explique : «Chez Kemira, par exemple, nous nous sommes assurés de répondre aux réalités de ce transporteur privé de produits chimiques devant répondre de façon structurée aux exigences du transport de marchandises dangereuses. Chez CAT, le système a été implanté en fonction des opérations de ce transporteur général qui va aux États-Unis et qui a des terminaux au Québec, en Ontario et aux États-Unis avec gestion centralisée, en tenant compte par exemple du CSA 2010 et des normes ontariennes».
 
«L’un des buts, c’est de rendre sans papier la gestion des ressources humaines», poursuit M. Normandeau. Le système permet d’automatiser et de suivre les tâches reliées aux ressources humaines, de diffuser les meilleures pratiques d’affaires, d’uniformiser les processus et de rapprocher les décisions des opérations.
 
En outre, ingenii permet de faire de l’apprentissage en ligne par Internet ou Intranet.
 
Le système s’adresse aux flottes de 50 camions et plus. Il comprend les modules Stratège RH (paramètres RH, analyse des emplois, taux de roulement, simulation, rémunération stratégique, avancement interne et productivité RH); Intégration (configurer les outils d’accueil et d’intégration et accueillir un nouvel employé); Compétences (suivi de l’évolution des compétences et résultats des formations); Dotation (création de grilles d’entrevue sur mesure et des tests de compétences professionnelles; outils de sélection pour session spécifique d’embauche); Formation (curriculum électronique de formation et éditeur de formation) et, enfin, Performance (appui et encadrement, gestion du rendement et tableaux de bord).
 
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