Kenworth toujours un employeur de choix pour les femmes

Pour la sixième année consécutive, le regroupement Women in Trucking  (WIT) reconnaît les efforts déployés par le fabricant de camions Kenworth pour intégrer des femmes à tous les échelons de son organisation.

C’est ainsi que Kenworth a obtenu la mention « Top Company for Women to Work for in Transportation ». Les entreprises qui reçoivent cette distinction ont en commun d’avoir une culture d’entreprise qui favorise la diversité des genres, d’offrir une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, de proposer des horaires de travail flexibles et de mettre l’accent sur le développement professionnel.

C’est le cas de Kenworth, qui a mis sur pied un conseil de la diversité et de l’inclusion, qui mise sur un milieu de travail empreint de confiance, inspirant et qui stimule l’esprit d’initiative.

Noelle Parlier est directrice de la planification de produits et de la stratégie chez Kenworth, où elle travaille depuis 18 ans. Elle détient son permis de conduire commercial aussi bien qu’une maîtrise en administration des affaires (MBA).

« Je suis fière de travailler pour une entreprise qui soutient l’avancement des femmes à tous les niveaux, et qui valorise la perspective unique que nous amenons afin d’alimenter l’esprit d’innovation derrière les produits et services Kenworth qui dominent l’industrie », a déclaré Mme Parlier.

Il est aussi à noter que Kenworth appuie différentes organisations qui promeuvent et mettent en valeur la présence des femmes dans la société, telles que la Society of Women Engineers ainsi que l’association Women in Cybersecurity.

Sa société mère, Paccar, a également mis sur pied une association des femmes à son emploi, leur offrant du mentorat ainsi que diverses ressources et occasions de réseautage afin de les préparer à occuper des postes de direction au sein de l’entreprise.