Les budgets d’augmentations salariales devraient être plus modestes en 2024

Selon la firme mondiale de services-conseils Mercer, les employeurs canadiens prévoient une augmentation annuelle plus modeste de leurs budgets d’augmentation salariale totaux et au mérite en 2024, et ce malgré les grandes préoccupations face au coût de la vie de plus en plus important.

Cette conclusion fait suite à l’Enquête d’août 2023 sur la planification de la rémunération au Canada dans le cadre des enquêtes QuickPulse™ qui comprennent les données de plus de 500 organisations de différentes envergures à travers 15 secteurs différents.

L’enquête dicte que les employeurs canadiens anticipent un budget de 3,3 % pour les augmentations au mérite et de 3,7 % pour l’augmentation totale en 2024, comparativement à 3,6 % et 4,1 %, respectivement, pour 2023, pour les travailleurs non syndiqués.  

Pour rappel, les budgets d’augmentations salariales totales comprennent les augmentations au mérite ainsi que d’autres augmentations du salaire de base, comme les promotions et les rajustements relatifs au coût de la vie.

Si le marché du travail du Canada reste extrêmement tendu, des indices montrent qu’il se stabilise. Par conséquent, l’utilisation d’augmentations salariales pour répondre aux pressions exercées sur le marché du travail a diminué.

«Face à l’incertitude économique et à la réduction des pressions exercées sur le marché du travail, les budgets de rémunération des employeurs semblent revenir aux niveaux d’avant la pandémie, explique Luc Lapalme, conseiller principal, en rémunération – Carrière de Mercer Canada. Si le marché du travail canadien continue de se détendre au cours des prochains mois, il pourrait réduire encore davantage la pression sur les budgets d’augmentations salariales de 2024.»

L’Enquête souligne également que la transparence salariale est une priorité émergente pour les employeurs canadiens, prenant en exemple la Colombie-Britannique, l’une des premières provinces à avoir adopté une loi sur la transparence salariale exigeant que les employeurs affichent des échelles salariales sur les offres d’emploi annoncées publiquement. La loi entre en vigueur le 1er novembre 2023.

«La législation sur la transparence salariale continue de pousser les employeurs à faire avancer rapidement leurs politiques, ajoute Luc Lapalme. Non seulement les employeurs qui prennent des mesures proactives auront une longueur d’avance sur les futures lois potentielles, mais la transparence salariale favorise une culture de confiance et améliore la perception des employés quant à l’équité, ce qui est essentiel pour attirer des candidats et, en fin de compte, générer un plus haut taux d’engagement.»