Recruteurs, méfiez-vous des CV bonifiés par l’intelligence artificielle

C’est devenu un fléau : 89% des équipes de RH font état d’une augmentation de leur charge de travail à mesure que les candidatures adaptées par l’intelligence artificielle (IA) se multiplient. Par ailleurs, 64% des recruteurs affirment que les CV améliorés par l’IA rendent la vérification des compétences plus difficile.

Ces données proviennent d’une enquête menée pour le compte du cabinet de gestion de talents Robert Half auprès de 1 500 recruteurs de partout au Canada.

Selon l’étude, 64% des recruteurs affirment que l’augmentation du nombre et les problèmes d’authenticité des CV générés par l’IA créent des défis importants pour leur organisation. Dans de nombreux cas, les outils d’IA générative inventent ou embellissent l’historique professionnel et les compétences, ce qui fait en sorte qu’il est plus difficile pour les employeurs de distinguer l’expérience authentique du contenu généré par l’IA.

Pour valider les candidats, de nombreuses organisations ont ajouté des étapes qui peuvent allonger davantage les délais d’embauche, notamment consacrer plus de temps à l’examen des candidatures (43%), augmenter le nombre d’entrevues par candidat (42%) et mettre à jour les descriptions de poste pour décourager les réponses génériques (39%).

« L’IA influence presque tous les aspects du processus d’embauche, a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice générale principale chez Robert Half Canada.

« Parallèlement, l’augmentation du nombre de candidatures non vérifiées ou automatisées complique la tâche des employeurs qui souhaitent passer efficacement en revue les candidatures et vérifier l’authenticité des candidats », ajoute-t-elle.

Distinguer le vrai du faux

Les CV générés par l’IA et l’augmentation du nombre de candidats rendue possible par l’IA créent davantage de travail pour les recruteurs. Les équipes d’embauche passent plus de temps à vérifier les compétences, à évaluer l’authenticité et à évaluer les candidats non qualifiés.

D’autre part, les candidatures générées par l’IA ne sont pas toutes inexactes ou trompeuses. De nombreux candidats utilisent l’IA de façon responsable pour clarifier ou améliorer ou la grammaire.

Le défi pour les employeurs réside dans le nombre de candidatures non vérifiées et la difficulté à distinguer les expériences authentiques du contenu fabriqué par l’IA.